Mikael Jungner

Kaikki blogit puheenaiheesta Irtisanominen

Porin Jazzin poispotkitun Ruotsalan mielipidekö syrjivä, syrjivää vain potkut!

Porin Jazzin toimitusjohtaja Aki Ruotsalan työsopimus purettiin reilu viikko sitten ennen kuin hän oli edes ehtinyt aloittaa tehtävässään. Porin Jazz lammasteli ja purki Ruotsalan työsuhteen sosiaalisen median ja muutaman julkkiksen Jazzien boikottipäätöksen paineessa.

Kymmenkunta vuotta sitten vuonna 2008 elettiin hyvin samanlaisissa tunnelmissa. Lapin kansan päätoimittajaksi valitun Johanna Korhosen työsuhde purettiin ennen kuin hän ehti aloittaa työssään. Palataan hetkeksi ajassa taaksepäin tapaus Korhoseen.

Kuka maksaa irtisanomissuojan?

Hallitus ehdotti kevään kehysriihessä, että henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin ja alle 30-vuotiaiden työsuhteiden määräaikaisuudelle ei enää tarvitsisi perusteita. Kuten monissa muissakin hankkeissa, hallitus hapuilee oikeaan suuntaan, mutta toteutuksessa on vakavia puutteita. Tässä tapauksessa hankkeen perustuslaillisuus on kyseenalainen. Jos syrjimättömyyden periaatteesta ei haluta tinkiä, ei ole olemassa päteviä perusteita sille, että eri ikäisiä aikuisia ihmisiä pitäisi asettaa eri asemaan työmarkkinoilla.

Ikäsyrjintää ja turvattomuutta työmarkkinoille

Täytin muutama viikko sitten 30-vuotta. Ennen syntymäpäivää olisin siis ikäni puolesta ollut Sipilän hallituksen työehtoleikkurin piirissä. Nyt kaksi viikkoa myöhemmin olisin turvassa. Kyse on ikäsyrjinnästä ja epäoikeudenmukaisesta politiikasta.

Työnantajapuolella haikaillaan paluuta menneisyyteen

Työministeri Jari Lindströmin haastattelu viikonloppuna avasi melko hyvin sitä mitä  työnantajapuoli sopimusrintamalla ajaa.  Mikään yllätys ei esimerkiksi irtisanomisten helpottamisvaatimus ole, se on vain tullut viime aikoina voimakkaammin esiin kun maassa on sille myötämielinen hallitus. Työnantajat takovat nyt kun rauta on kuuma.

Suomessa tulisi saada antaa kenelle tahansa potkut.

Olen seurannut tätä keskustelua alle 20 henkilön yhtiöiden irtisanomisperusteiden keventämisestä. Oman näkemykseni mukaan lähtökohta on täysin väärä. On täysin toissijaista, työskenteleekö työtehtäviinsä sopimaton henkilö 3 hengen vai 30 000 hengen organisaatiossa.

Lähtökohta: Kenet tahansa tulisi pystyä irtisanomaan, milloin tahansa ja mistä tahansa syystä.

Mutta oikea kysymys on, miten tämä järjestelmä voitaisiin rakentaa uudelleen niin että se olisi oikeudenmukainen yritykselle sekä irtisanottavalle työntekijälle?

Alle 30-vuotiaat nuoretko eivät kuulu "Ratkaisujen Suomeen"?

 

yes "Ratkaisujen Suomi, Pääministeri Juha Sipilän hallituksen strateginen ohjelma 29.5.2015", sivu 16:

- -"Paikallista sopimista edistetään ja työllistämisen esteitä puretaan

Työntekijäpuoli maalaa piruja seinille irtisanomisasiassa!

En jaksa ymmärtää ammattiyhdistysväen pelottelua mahdollisesti tulevasta irtisanomisen helpottumisesta pk-sektorilla.Minusta se ei kunnollisen työntekijän asemaa loppujen lopuksi muuta mitenkään.

SAK ja yt-neuvottelut

SAK aloittaa yt-neuvottelut tuotannollis-taloudellisista syistä koko organisaatiossaan ja suunnitelmissa on vähentää jopa kymmenen ihmisen työpanos.

Tässä on ammattiyhdistysliikkeen keskusjärjestön paikka näyttää kuinka yt-neuvottelut hoidetaan tyylillä ja inhimillisesti. Kansakunta seuraa silmä kovana sitä, kuinka irtisanomisista yrityksiä moittinut yleishyödyllinen organisaatio itse hoitaa henkilöstövähennyksensä. Kysymys on ennenkaikkea uskottavuudesta ja esimerkistä.

Irtisanominen on johtamisongelma

Lainasin otsikkoa johtamiskonsultti Jari Saarenpään kolumnista LinkedInissä ja innostuin kirjoittamaan omaa tarinaani. Kunnanjohtaja irtisanoi minut maaliskuussa 2015 pitkään jatkuneen mielestäni epäasiallisen kohtelun päätteeksi rehtorin virasta kunnallisessa Limingan seudun musiikkiopistossa. Olin johtanut ja kehittänyt oppilaitosta vuodesta 2003 määrätietoisesti ja tavoitteellisesti; talousarviossa pysyttiin vuosittain, oppilasmäärä kolminkertaistui, vuosittain järjestettiin n.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset

Julkaise syötteitä